一年一度的三八妇女节到来,关于给女性什么样的福利又在网上引起热议,而就在这个时候,网上突然有两条热搜引起大家的关注:第一条是重庆一公司妇女节给女员工放6天假,第二条是女子拒绝下班后应酬被辞退。两条热搜迅速引起热议,网友称都是重庆的公司,都是针对女性的待遇,差别咋就这么大呢?哪种才是正常的社会现象?

第一条热搜发生在3月6日,按照国家规定,三八妇女节针对女性通常能放假半天,而重庆这家公司直接给员工放假6天,从3月8日至3月13日。这是炒作吗?并非如此,这样的新闻自然会引起全网关注,媒体也找到公司的负责人,他们公司本身就是做“宠爱女性”的品牌,所以对于女员工是非常呵护的,确认放假消息是真的。

另外该公司也不会厚此薄彼,对于男员工也可以给出调休,在妇女节期间让男员工回家陪老婆或者母亲。很多网友在看到消息的时候都大呼:公司还招人吗?怎么让自家老板看到这条消息?

第二天热搜发生在3月1日,同样是重庆某公司,小刘2月14日应聘行政文职人员入职这家公司,主要工作就是行政和人事,包括日常的接待工作。在工作半个月后,28日领导让小刘下班后去宴请客户,小刘认为这并不是工作范围拒绝了,没想到3月1日上班的时候就被辞退了,而且公司大门密码也换了进不了门,这半个月上班的工资也没有支付。

针对这一事件记者也采访了公司负责人,负责人表示小刘还是试用期,公司有考察员工然后选择的权利,行政工作本来就应该搞好接待工作,就包括倒茶倒水、结账、倒酒等,不服从安排就有权利辞退员工。只要小刘在劳动终止合同签字,那么这半个月工资就会结算。但小刘认为公司给出不符合录用条件的结论她不能接受,向公司提出额外赔偿,公司也不认同,目前处于僵局。

该公司的行为也是犯了众怒,占用员工私人时间用来应酬,餐桌接待文化抽烟喝酒伤身体,女性还容易被骚扰。什么样的工作在办公室里不能谈?什么样的合作一定要有美味佳肴和美女相伴?该公司特地指明下班时间接待工作也是工作范围,明显破坏了职场风气,工作前景是靠应酬而不是靠能力,这样的公司也不会有什么好的前途。

也有的网友观点称,如果下班后应酬算加班给工资的话,那是不是就合理了?其实这完全就是混淆视听了,很少见过被迫参加应酬还给加班工资的,反而是公司会认为他们给你介绍了更多客户资源,还能让你白吃白喝一顿,是公司福利了还想要加工资。另外小刘能在拒绝后被快速辞退,表明公司需要的就是一个随叫随到、甚至是陪吃陪喝的女员工,这恐怕不是什么好现象,小刘站出来拒绝就值得点赞。

同样是三八妇女节,同样是发生在女员工身上,第一家公司被全网追捧,而第二家公司则是被全网声讨。您认为哪一种才是当前普遍的社会现象?

作者 kisswatano

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